Elemental architecture Bureau, drevet av Pritzker-prisvinneren Alejandro Aravena, vil ikke lenger ansette - ingen lønn - praktikanter. Det chilenske verkstedet, som er kjent for sine oppsøkende prosjekter og innovative løsninger for rimelige boliger, forklarte at det gjorde det for å beskytte sitt profesjonelle omdømme. Avgjørelsen ble tatt etter skandalen om "utnyttelse av gratis arbeidskraft."
Det hele startet da designer og kunstner Adam Nathaniel Furman bestemte seg for å øke offentlighetens bevissthet rundt problemet med ulønnet praksisplass og lanserte #archislavery-kampanjen på Instagram. Elemental ble kåret til en av de første "skruppelløse" byråene som praktiserte en kultur med gratis arbeidskraft.
Nettstedet Dezeen sendte en formell forespørsel til Aravena-byrået og la ut arkitektenes svar. Det detaljer
skisserer årsakene til at Elemental hyret slike traineer. Chilenske arkitekter begynte å øve seg på å jobbe med studenter tilbake i 2003, da de organiserte en konkurranse for sosiale boligprosjekter. De betalte for vinnerne av flyet, rommet og styret og betraktet denne interaksjonen som "en rettferdig utveksling av tid for erfaring." Finalistene måtte bo 4 måneder i Chile: i løpet av denne perioden, som forventet, vil profesjonelle få tid til å overføre kunnskapen til traineene. Det tok også tid å utvikle et arbeidsspråk.
“Vi visste at vi ikke hadde råd til å betale praktikanter, så vi oppfordret kandidatene til å søke om stipend i deres land. Mange studenter kom med tilskudd,”forklarer Alejandro Aravena og hans kolleger i brevet. Gjennom årene har mer enn 150 praktikanter besøkt dem under disse forholdene. Byrået bemerket at det i 2015 til og med gjennomførte en undersøkelse blant unge mennesker som jobbet for dem for å fortelle dem hvor mye de likte å jobbe i byrået og hva de ønsker å endre. Basert på undersøkelsen fikk arkitektene 8 av 10 og gjorde forbedringer i arbeidsflyten. Endringene påvirket hovedsakelig forsikring, mat og organisering av arbeidsområdet.
Et annet mål for Furmans kampanje var den 44 år gamle japanske arkitekten Junya Ishigami. Årsaken var de kunngjørte vilkårene for deltakelse i utformingen av sommerpaviljongen til Serpentine-galleriet i London. Husk at London-galleriet i år bestilte en tradisjonell sommerbygning fra Ishigami. Det viste seg at praksis ikke blir betalt, og søkere må ha med seg egne bærbare datamaskiner med forhåndsinstallert programvare til kontoret. Arbeidsuken går fra mandag til lørdag, fra kl. 11 til midnatt. I e-posten heter det også at studioet ikke hjelper utenlandske søkere med å få japansk visum. Studenten som søkte plass til "praktikanten" innrømmet i det britiske magasinet Architects 'Journal at etter at han mottok et svar fra Junya Ishigami + Associates, "skjønte han hvor absurde disse forholdene er." "Jeg har ikke råd til det, gitt at Tokyo ikke er et billig sted å bo i det hele tatt," forklarte den mislykkede traineen AJ.
En lignende historie skjedde i 2013 med en annen japansk arkitekt, forfatteren av sommerpaviljongen for Serpentine, So Fujimoto. Så delte han åpent med journalister sin egen erfaring med å bruke ulønnet arbeidskraft og kalte slik interaksjon "en utmerket mulighet for begge parter." Fujimoto sa at Japan har en utbredt praksis med "åpne pulter", der studenter og universitetsutdannede jobber gratis i tre til seks måneder bare for å få erfaring. Arkitektfirmaer benytter regelmessig slike praktikanter til å lage modeller og utarbeide tegninger.
Det som anses som vanlig i Japan er imidlertid mot reglene i Storbritannia. Royal Institute of British Architects (RIBA) forbød ulønnet praksisplass i 2011. Britiske arkitektfirmaer må gi praktikantstudenter kompensasjon som tilsvarer minst den offisielle minstelønnen. Fujimoto klarte da å unngå alvorlig kritikk, og Ishigami var uheldig. Han vil måtte betale alle som jobbet og jobber med prosjektet for Serpentine, galleriet selv insisterte på dette, tilsynelatende under press fra publikum, siden representantene for institusjonen først sa at de ikke var klar over situasjonen. RIBA-president Ben Derbyshire sier at han var "sjokkert" da han fikk vite at workshopene lette etter gratis praktikanter og la til at instituttet "fordømmer sterkt utnyttelsen av studenter på denne måten."
I kommentarene under publikasjonene dedikert til disse problemene uttalte nåværende studenter og allerede etablerte spesialister seg. Lesernes svar koker i utgangspunktet til en ting: ethvert arbeid må betales, spesielt siden traineer ofte ikke er utugelige nykommere, og til og med kan gi en forsprang til arbeidsgivere, siden de har verdifull kunnskap og er bedre kjent med teknologi. Noen kaller atferden til arkitektoniske "stjerner" for dyr og sier at det ikke er verdt å ansette praktikanter hvis det ikke er penger til å betale dem.
Noen kommentatorer husket at utdannelsen til en arkitekt, som den var og forblir ekstremt dyr og elite, primært i utviklingsland, for eksempel i samme Chile. Få har råd til å studere uten støtte fra velstående lånetakere - deres rolle spilles vanligvis av foreldrene. En av Jons lesere skrev at slike praksisplasser godtas av de som penger ikke er viktige for. “De har råd til å jobbe gratis fordi de har velstående foreldre. De som trenger å forsørge seg, kan ikke ta denne risikoen, og som et resultat er de i en ulempe gjennom hele karrieren, forklarer Dezeen-leseren.
En jente med kallenavnet shelikesbacon er enig med ham: "Hvis praksis ikke betales, er det bare barn med god økonomisk støtte som kan delta i dem, noe som forbereder dem på høyere betalte jobber." Dette utvider gapet mellom de fattigere studentene og deres mer heldige klassekamerater. "Slutt å oppføre deg som om det er en stor ære for en ung student å komme inn i studioet ditt, ellers er din tilstedeværelse en velsignelse for dem," sier Ali til workshopene.
Men det er også de som støtter kjente byråer, og understreker at ungdommer alltid har et valg, og de står fritt til ikke å godta de forholdene de ikke liker. "For å være ærlig er det mye mer effektivt å gjøre jobben selv enn å trene praktikanter," sier leser Hwa Yeong Lee.
Daniel skriver at yrket som arkitekt i utgangspunktet er grusomt og ulønnet arbeid er ikke bare lærlingene. Bedrifter bruker for det meste "tidsfrister og krever [arbeidskraft] hele tiden, det er ikke en jobb fra ni til fem," forklarer Daniel.”Bak mange store navn er det utallige [rang-og-fil] fagpersoner som utfører b Om mesteparten av arbeidet. De er sterkt underbetalt, konstant overarbeidet og får ikke tilstrekkelig anerkjennelse for sitt arbeid. Er bygningen du liker bygget av Norman Foster? Mest sannsynlig er dette ikke engang hans idé,”oppsummerer leseren.
