Det siste året lanserte San Francisco-avdelingen til American Institute of Architects (AIA) en undersøkelse som skulle bringe oss nærmere forståelsen av omfanget av problemet med (i) likeverd i yrket. Undersøkelsen omfattet 14.360 arkitektutdannede, som har fullført omtrent 50 studieprogrammer ved forskjellige universiteter og nå jobber i 130 firmaer, samt AIA-medlemmer fra hele Amerika. Som et resultat ble det funnet en direkte sammenheng mellom kjønn og etnisitet til ansatte og hvordan karrieren deres utvikler seg (du kan se diagrammene her). Tilsynelatende vil vi ikke snart si farvel med det arketypiske bildet av arkitekten som en "ensom hvit mann."
Den aller første slike undersøkelsen ble gjennomført i 2014 for å identifisere det numeriske gapet mellom antall arkitektutdannede og antall kvinnelige arkitekter som jobber. Senere revisjoner (2016 og 2018) omhandlet bredere ulikheter: de berørte også etnisitet og seksuell identitet i yrket.
I 2018-undersøkelsen deltok 53% av mennene og 47% av kvinnene, av det totale antallet respondenter var 76% hvite og 90% var heterofile. Resultatene var ganske forventede: Hvite menn tjener i gjennomsnitt mer enn sine kvinnelige kolleger med lignende erfaring og eiere av en annen hudfarge. Førstnevnte okkuperer også lederstillinger med større frekvens. I tillegg har hvite arkitekter av begge kjønn fordelen av kampanjer og går raskere fra rang-og-fil til daglig leder. Det viste seg også at de største lånene til utdanning må tas av svarte kandidater fra masterprogrammer. "Vi ser at gapet mellom hvite menn og kvinner har blitt redusert, men samtidig har gapet mellom hvite menn og ikke-hvite menn av begge kjønn blitt større," sier Annelise Pitts, medlem av AIAs forskningskomite i San Francisco, fra byrået. Bohlin Cywinski Jackson. Hun mener at positive endringer har skjedd takket være den offentlige diskusjonen om rettigheter og likhet, men en betydelig del av arkitektene er fortsatt i "marginene" til yrket. "For de som ønsker å komme i gang i dette området, er det viktig å vite at det er [visse] scenarier som kan implementeres i [deres] fremtid," forklarer viktigheten av slike studier Pitts.
Kvinner i amerikanske byråer er tradisjonelt et mindretall, med bare 20% av lisensierte fagpersoner i USA, ifølge en NCARB-rapport fra 2018. Statistikken til britiske forskere passer inn i det store bildet og bekrefter igjen frykten som hersker i Storbritannia: kvinner tjener også mindre. I gjennomsnitt tar en mannlig arkitekt hjem £ 47 000, mens en kvinnelig arkitekt bare mottar £ 44 000. Det er imidlertid gode nyheter: Pengegapet blir mindre på høyere nivåer i hierarkiet.
Et annet stort problem for kvinner på det arkitektoniske området er seksuell vold. Imidlertid fikk # MeToo-bevegelsen bare ett levende svar her: Fem kvinner anklaget Richard Mayer for trakassering, og samtidig viste det seg at mange ansatte, inkludert administrerende partnere, visste om problemet i flere tiår. Da ble mesteren fjernet fra ledelsen i sitt eget byrå. En annen episode vakte mindre oppmerksomhet: i november 2017 ble datteren til en visjonær, en av pionerene innen miljøarkitektur, skaperen av Arcosanti (Arcosanti) -oppgjøret i Arizona, prisvinner av Golden Lion på Venice Biennale for det viktige bidraget av Paolo Soleri (1919–2013), sa Daniela om år med trakassering fra sin far som begynte i hennes tidlige tenåringer - inkludert voldtektsforsøk da hun var sytten år gammel. I hennes historie (flere detaljer her og her) var det viktigste ikke engang å fortelle om forbrytelsene, men å stille spørsmålet: hvor er grensen mellom et geni og en mann, et fantastisk verk og dets til tider monstrøse forfatter? Hvordan kan en person fordømmes mens den beholder verdien av sitt bidrag til vitenskap, kultur og sosial utvikling?
Daniela Soleri, en geograf-forsker, forsøkte for 25 år siden uten hell å finne støtte fra farens kollegaer. Men det er viktig å merke seg at Soleris Cosanti Foundation kunngjorde sin fulle støtte til Daniela da hun publiserte sin artikkel i 2017 og lovet å gå tilbake til arven hans. I 2011, da hun snakket om trakassering mot styret i stiftelsen og forlot den samtidig, fjernet styret Paolo Soleri fra stillingen som president og direktør for stiftelsen og forbød ham å gjøre full- skalestudier av nakenmodeller.
I juli i år lanserte magasinet Architectural Record og dets datterselskap, Engineering News-Record, en undersøkelse for å finne ut sikkerhetsstatusen mot seksuelle overgrep innen design, engineering og konstruksjon. Mer enn 1200 arkitekter og designarkitekter deltok i undersøkelsen (de utgjorde omtrent halvparten av respondentene).
Omtrent to tredjedeler av alle de spurte rapporterte at de hadde opplevd seksuell trakassering på arbeidsplassen. Dette inkluderte upassende personlige forespørsler, spørsmål, vitser, hint og fysisk kontakt. 85% av de spurte kvinnene og en fjerdedel (!) Av menn klaget over disse handlingene. Samtidig var det få av ofrene som var i stand til å slå tilbake: 12% av respondentene sendte en uttalelse til personalavdelingen, omtrent en femtedel av dem klaget til sjefen, de fleste ofrene (34%) delte rett og slett sin bitre opplevelse med en kollega. Bare halvparten av de som ble rammet av slik trakassering, anket søksmål til Equal Employment Opportunity Commission (det føderale byrået i USA som fører tilsyn med juridisk beskyttelse mot diskriminering på arbeidsplassen). Mer enn en fjerdedel av ofrene tok ingen grep og fortalte ingen om hendelsen. Omtrent en tredjedel av dem som rapporterte til arbeidsgiveren om kollegas upassende oppførsel, merker seg at ledelsen svarte på uttalelsene, men samtidig sier nesten halvparten av dem at synderen prøvde å nekte anklagene.
Som forskerne forklarer, er nektet å annonsere for en ubehagelig situasjon forbundet med frykten for å miste en jobb eller forverre forholdet i teamet. Noen mennesker må gi opp visse arbeidsforpliktelser (for eksempel ikke å reise til en byggeplass) for ikke å komme inn i uønskede kommentarer eller handlinger. Grunnleggeren av arkitektfirmaet Bureau V, Stella Lee, en av fem påtalemyndigheter for Richard Meier, mener at avskjed med seksuelle overgrep, den påfølgende normaliseringen og skjulingen ligger i yrkets mentalitet, ifølge "lidelse er en nødvendig del av øve på." Cynthia Deng, medleder for Women in Design studentgruppen ved Harvard Graduate School of Art and Design, mener at trakasseringen delvis er drevet av yrkets atmosfære - “den store holdningsforskjellen mellom professorer og studenter, den intime rammen av studioene, og den utbredte uskarpheten av grensene mellom arbeid og privatliv."
Til slutt det siste punktet, som gjelder for begge kjønn. men kvinner føler seg ofte som tapere - dette er foreldre. Å kombinere en vellykket karriere innen arkitektur med oppdragelse av barn er utfordrende, ifølge den første ad hoc-undersøkelsen fra UK-baserte Architects 'Journal. AJ har samlet nesten 600 svar fra like mange menn og kvinner fra hele Storbritannia. I tidligere studier utført av publikasjonen, innrømmet rundt 90% av kvinnelige arkitekter at morskap setter dem i en ulempe på jobben. I år sa nesten halvparten at de ikke trodde de ble forfremmet fordi de ikke kunne bli enige om et familiekompatibelt arbeidsmiljø.
Mens noen byråer gradvis vedtar retningslinjer for å støtte familiemedarbeidere, opprettholder fortsatt en betydelig prosentandel av arbeidsgivere en kompromissløs kultur med lange timer og overtid. Studien fant at 28% av foreldrenes forespørsler om fleksible timer enten ble nektet eller bare delvis innvilget. Noen kvinner rapporterer at de måtte forlate arkitekturen og flytte til et eiendomsutviklingsfirma som et arbeidssted som er bedre kompatibelt med barnepass. En samtalepartner AJ innrømmet at hun kompenserte dagene med fødselspermisjon med ubrukt ferie det siste året, og tok også ubetalte helger på fredager i 3-4 måneder. I gjennomsnitt er foreldrepermisjonen, sett på arkitektenes svar, i praksis 41 uker for mødre og tre uker for fedre.
På spørsmål om problemet er spesifikt for arkitektur, svarte en av respondentene at hemmeligheten snarere ligger i samme posisjon - "alt eller ingenting". “Jobben din er livet ditt. Unge arkitekter setter pris på det, de liker det til og med."
Det statlige programmet for felles permisjon for menn og kvinner for å ta vare på barn, innført i Storbritannia i 2015, førte ikke til den forventede suksessen. Av arkitektene var det bare 10% som bestemte seg for å benytte seg av denne muligheten, hvorav anmodningen ble innfridd i 81% av tilfellene. Keir Regan-Alexander, verkstedsdirektør i Morris + Company, sier at ansatte bør se etter måter å utnytte programvaren bedre. "Innføringen av SPL-politikken (Shared Parental Leave) gir noen endringer, men veldig sakte og gradvis," sier han. "Pappaene sa:" Flott, men vi har ikke råd til det. " For å kombinere rollen som en arkitekt med en av foreldrene, må Cyrus være mer effektiv og fokusert i løpet av arbeidstiden.
Generelt bemerker både forskere og arkitekter selv at når det gjelder å forbedre arbeidsforholdene, forblir yrket for konservativt, og endringer skjer for sakte sammenlignet med andre bransjer. Det er frykt for at en slik "skilpadde" -fremdrift vil føre til at talentfulle fagpersoner forlater det arkitektoniske feltet. På den annen side kan du fylle på optimisme og trøste deg med at mye av det som anses som uakseptabelt i dag, var i rekkefølgen for flere tiår siden.
