byen Ennepetal. Prosessen med å endre generasjonene til DORMA-konsernets ledere, som startet i fjor med utnevnelsen av Thomas P. Wagner som administrerende direktør og styreleder, fortsetter å få fart. I begynnelsen av 2011 ble styret for konsernet fylt opp med to nye medlemmer i Katharina Pahl (41 år) og Oliver Schubert (44 år). HR-spesialist Katharina Pahl, som tidligere jobbet for Metro AG, ble utnevnt til den nyopprettede HR-direktøren, og Oliver Schubert erstattet Lothar Linde som administrerende direktør, som trakk seg fra en ledende stilling i forbindelse med oppnåelsen av 62 år. Gruppen inkluderer også Michael Flacke som finansdirektør.
Det strategiske utviklingsprogrammet til DORMA-konsernet frem til 2020, initiert ved utgangen av 2010, tar sikte på å øke konkurransekraften og øke konsernets markedsandel de neste 10 årene. Innen 2020 er planen å øke inntektene til € 2 milliarder og doble avkastningen. Ifølge konserndirektør Thomas P. Wagner vil dette i sin rapport om utviklingsstrategien kreve å tiltrekke seg ekstra arbeidskraftressurser, og det er vanskelig å oppnå de planlagte indikatorene (det totale antallet ansatte er mer enn 10 000 personer). men oppnåelig oppgave. Implementering av de oppsatte målene er umulig uten utvikling av personalstyringssystemet, som fungerer som det strategiske grunnlaget for virksomhetens aktiviteter. "Vi har til hensikt å tiltrekke hardtarbeidende, dedikerte ansatte og hjelpe dem med å oppnå nye profesjonelle høyder, noe som blant annet innebærer å drive systematisk arbeid for å finne og trene fremtidige spesialister og ledere," forklarte Thomas P. Wagner.
I lys av den økte betydningen av HR-systemet for den strategiske utviklingen av DORMA-konsernet, har en ny stilling som HR-direktør blitt introdusert for styret, som har vært holdt siden 1. januar 2011 av Katharina Pahl, som har lang erfaring innen HR-utvikling, strategisk HR-ledelse, planlegging av kontinuitet i selskapet og faglig utvikling av ledergruppen. Før det hadde Katarina Pahl ledende stillinger innen HR-tjenester for selskaper som OBI og Kaufhof, og ledet vellykket den sentrale HR-avdelingen i Metro Group Buying International), Düsseldorf, som er en del av Metro-konsernet (Metro).
Oliver Schubert, før han begynte i DORMA-konsernet, hvor han begynte 1. januar 2011, fungerte som produksjonsdirektør i Schmitz Cargobull AG, som produserer tilhengere for nyttekjøretøyer. Med mange års erfaring med å optimalisere og øke den økonomiske effektiviteten i produksjonen i bilindustrien, er han en nøkkelperson i internasjonaliseringen av DORMA-konsernets egen strategi for å optimalisere og øke den økonomiske produksjonen. Før det hadde Oliver Schubert forskjellige internasjonale lederstillinger i MAN Nutzfahrzeuge AG, en produsent av kommersielle kjøretøyer, der spesielt som styreleder i styret for MAN Star Trucks & Buses), Polen, og medlem av styret i Neoman. Bus GmbH, var ansvarlig for ledelsen av bybussektoren for merkevarene MAN og NEOPLAN. Tidligere jobbet Oliver Schubert for bilprodusenten Porsche AG, St. Stuttgart, hvor han utførte produksjonsledelse og logistikkplanlegging.
