Samarbeidet mellom Siemens og ABD Architects startet i 2009, da selskapet bestemte seg for å forene de fleste av sine divisjoner under ett tak og kjøpte til dette formålet kontorkomplekset Legion-2 på 6 etasjer på Bolshaya Tatarskaya Street i Moskva. Valget skyldtes et veldig praktisk sted for et internasjonalt selskap - kontoret er tilgjengelig for både kolleger og partnere fra forskjellige land, fordi ligger ved siden av terminalstasjonen til Aeroexpress, og for ansatte, fordi det er tilgang til tre metrostasjoner samtidig (Paveletskaya, Novokuznetskaya og Tretyakovskaya).
"Hovedkravene til kundene for det fremtidige hovedkvarteret var overholdelsen av komplekset med LEED-gullsertifikatet og tilstedeværelsen i dets indre av motiver som hjelper med å umiddelbart identifisere kontoret som et russisk representasjonskontor for Siemens," sier Mikhail Gumankov, sjef prosjektarkitekt. Med andre ord måtte arkitektene kombinere energieffektive teknologier og nasjonal russisk smak - en oppgave, for å være sikker, ikke triviell, men ABD Architects taklet det mesterlig.
Først av alt gjennomførte forfatterne av prosjektet en idédugnad for å finne symbolet på "Russianness". Banale alternativer som hekkende dukker og balalaikaer, maling under Gzhel og Khokhloma ble straks feid til side, men arkitektene forsto at de måtte finne et like gjenkjennelig bilde. Som et resultat var de bjørker - Mikhail Gumankov, Fyodor Rashchevsky og Irina Prisedskaya kom på ideen om å skildre tynne snøhvite kofferter, som er så karakteristiske for det sentrale Russland, ved hjelp av glassmatte. I denne forestillingen viste bjørkene seg å være gjenkjennelige, men samtidig veldig betingede.
Arkitektenes nest viktigste oppgave var utformingen av atriet, som kunden ba om å bli et minneverdig billedrom, egnet både for å holde konferanser og organisere bedriftsfester og sosiale arrangementer. Planmessig har atriet formen til et veldig langstrakt rektangel, og arkitektene prøvde å overvinne dette dikteret av rette vinkler og linjer. Derfor dukket det opp diamantformede sokkelbenker med levende planter, og gulvet ble delt inn i buede segmenter, fremhevet av materialer i kontrasterende farger. På slutten av atriet installerte arkitektene en multimediavegg, et podium og en bar. Belysningen til dette rommet fortjener en egen omtale - gulvlamper er plassert på hver mobilbenk, og lamper med reflektert lys brukes som overlys. Dermed installeres kompetent og mest behagelig belysning i atriet, det såkalte atmosfæriske lyset, hvor selve lyskilden ikke er synlig.
Strukturen til den seks etasjers bygningen er ekstremt rasjonell: første etasje er reservert for alle slags sosiale funksjoner: i tillegg til det allerede beskrevne atriet, er det et rekreasjonsområde, møterom og forelesningssaler, spisestue og spisestuer for VIP-klienter. De neste 4 etasjene er okkupert av de ansattes arbeidsplasser, i siste etasje er det en sonepresident for selskapet.
ABD-arkitektene beskriver utformingen av hovedkontorområdet som “total åpen plass”. Og dette er ikke en overdrivelse: Fire små trapp- og heisblokker, som ligger ved siden av bad, omkledningsrom og mobile arkiver, “fikser” hjørnene på atriumets rektangulære utskjæring, og resten av plassen i hver etasje er reservert. for arbeidsplasser. Samtidig har hver ansatt et personlig skap for oppbevaring av klær og en bærbar datamaskin, men han kan bytte arbeidsplass minst hver dag - alle bord er designet og utstyrt på samme måte. For øvrig kan høyden på hvert arbeidsbord justeres, hvis den ansatte ønsker det, kan han jobbe mens han står. For ledere som tilbringer mesteparten av dagen utenfor kontoret, er det designet varme skrivebord - arbeidsplassene er høye bord, inngjerdet av blomsterbed.
Paletten til kontorgulvet som helhet er enkel og behersket - grå gulv, lyse trebord, glass med frostet glass. Fargeaksenter er konsentrert i offentlige områder. De inneholder mini-møterom (mobile moduler som måler 2,7 x 2,7 m med lyse ender), rekreasjonsområder med lyse sofaer med høye lydabsorberende rygg, kaffepunkter. Sistnevnte er designet i form av små bardisker, plassert under et lyst "visir" der det blir laget nisjer for lamper. Generelt planla arkitektene først å dekorere hver etasje med sin egen farge for å gjøre det lettere for de ansatte å navigere, men så slo de seg på vekslingen mellom to toner - grønne (jevne gulv) og oransje (odde). En egen farge - gul, som passer godt med både oransje og grønn - betegner kopisentre.
En annen interessant urealisert idé er mobile møterom, som Siemens kaller "synktenki" (fra den engelske tenketanken, som oversettes som "tenketank"). Opprinnelig foreslo arkitektene å utstyre dem med hjul, som vognhjul, som gjør det mulig å flytte modulene til hvilken som helst del av kontoret, men denne løsningen ble ansett som for dyr, så forfatterne valgte transformerbare skillevegger som gjør det mulig å kombinere flere synkroniseringer. inn i et stort møterom og begrenset bevegelsesområdet til korridorenes sentrale akse for å gi tilgang til moduler til ventilasjons- og klimaanleggssystemer.
VIP-sonen til hovedkvarteret i Siemens i Moskva opptar en liten del av øverste etasje (hovedområdet er reservert for teknisk utstyr). Her er kontorene til generaldirektørene og økonomidirektørene, to møterom (det ene er også transformerbart), et rekreasjonsområde og arbeidsplasser for administrerende assistenter. Resepsjonen som helhet gjentar sammensetningen av hoveddisken i første etasje, men hvis du snur deg rundt hjørnet, viser det seg at det i konsernsjefen er kombinert … med en bar.
Under arbeidet med dette prosjektet ble det lagt stor vekt på belysning. Spesielt på kontorgulv har arkitekter nesten helt forlatt standard taklamper - de brukes bare til å indikere offentlige områder og rømningsveier, mens arbeidsplasser er belyst ved hjelp av individuelle gulvlamper utstyrt med tilstedeværelses- og lyssensorer. Dette skaper ikke bare et komfortabelt arbeidsmiljø, men gir også betydelige energibesparelser, som igjen ga Siemens muligheten til å motta LEED-gullsertifikatet, som ikke alle kontorer i Moskva kan skryte av. Prosjektet er imidlertid unikt, ikke bare i de anvendte tekniske løsningene - først og fremst er det det arkitektoniske bildet av hovedkvarteret som vekker oppmerksomhet. Siemens 'standarder for forretningsdesign og kontordesign truet med å forvandle interiøret til et rom som er både komfortabelt og samtidig veldig forutsigbart og diskret i utseende, men ABD Architects redesignet den tyske "regelboken" så kreativt at det nye hovedkvarteret skaffet en person og gjenkjennelig karakter.
