Archi.ru:
I september 2012 tok selskapet førsteplassen på listen over de 100 største europeiske produsentene av kontormøbler. Hvordan startet det hele?
Per-Arne Andersson:
- Det hele startet for over sytti år siden. To unge og energiske mennesker Evi og Jarl Andersson grunnla en liten fabrikk. Opprinnelig ble møbler laget på bestilling, hovedsakelig for arkitekter. I 1943 begynte Kinnarps å levere kontormøbler til den svenske regjeringen, og den første kontrakten ble signert 3 år senere. Slik dukket de første seriøse komplekse prosjektene opp, som fullstendig formet arbeidsplassen, inkludert skap, lenestol og selve skrivebordet.
Selskapet var opprinnelig og er den dag i dag en familiebedrift. Jarl jobbet som selger, mens kona Evie overtok administrasjonen. Etter at barna vokste opp, og Yarl og Evie hadde fem av dem, begynte de også alle å jobbe for selskapets beste.
Kinnarps viste seg umiddelbart veldig bra, vi hadde faste kunder og et høyt produksjonsvolum. Samtidig var det hard konkurranse i markedet, men på 1970-tallet, da selskapet gikk inn på internasjonalt nivå, bestemte selv forhandlere av konkurrenter seg for å samarbeide med Kinnarps. Dette var nok en drivkraft i utviklingen, selskapet begynte å innta ledende posisjoner i Europa, og siden har det ikke gitt seg.
- I løpet av denne tiden har selskapet vokst veldig mye, i dag har det en ganske kompleks struktur, mange kontorer rundt om i verden. Hvordan har du klart å opprettholde tradisjonen med en familiebedrift den dag i dag?
- Strukturen i selskapet er faktisk ganske flat med hovedkontoret i Sverige. Dette gjøres for å sikre maksimal kvalitetskontroll. Vi har virkelig en sterk familiebedriftstradisjon. Det er i rekkefølgen for oss hvis folk har jobbet på Kinnarps hele livet - i 20-25 år. Vi skaper slike forhold at de ikke ønsker å endre arbeidssted. Alle våre ansatte har muligheten til å vokse, de stopper aldri der, de går stadig fremover. Hovedkriteriet er bedriftskulturen, som opprinnelig var familie. Denne familieånden kjennes gjennom hele selskapet og i alle markeder der vi opererer. Og for å jobbe vellykket hos Kinnarps, må du være gjennomsyret av kulturen - varm svensk.
- Helt fra starten organiserte firmaet sin egen produksjon. Hvordan er den bygget i dag?
- I dag har vi flere fabrikker i Sverige og Tyskland, og dette er en veldig høy produksjonskapasitet og omtrent halvannet tusen jobber. I tillegg er vi et selskap med flere merkevarer, under Kinnarps som holder selskapene våre blir slått sammen: Kinnarps med produktene fra Kinnarps, Drabert, Martin Stoll og Materia Group med merkene - Materia, Skandiform, NC Nordic Care. Vi overvåker strengt kvaliteten på produktene våre. Fusjonen med tyske partnere og erfaringsutvekslingen i denne forbindelse hjalp oss mye, og oppkjøpet av fabrikker i Tyskland gjorde det mulig å nesten doble produksjonsvolumene. I løpet av de siste 15 årene har det ikke vært en slik sak at vi nektet noen ordre på grunn av overbelastning av produksjonen. Hemmeligheten er at vi har en veldig fleksibel produktserie. Avhengig av behov og arbeidsmengde, kan kraften reduseres eller økes. I tillegg til å produsere selv, monterer vårt firma også møbler. I motsetning til konkurrentene leverer og monterer vi møblene våre uten å etterlate noen emballasje. Produktene leveres innpakket i tepper laget av resirkulerte materialer og er miljøvennlige. Og dette viser også vår bekymring for klienten.
Hvilket produktsortiment tilbyr selskapet i dag?
- Sortimentet er enormt, men det viktigste er at vi ikke tilbyr klienten et eget bord, stol eller annet møbel, vi tilbyr ferdige løsninger for alle soner - det være seg et lederkontor, en vanlig ansattes plass eller et rekreasjonsområde for alle ansatte. Vi streber etter å skape slike forhold for at en person skal føle seg like komfortabel i hvilken som helst del av kontoret. Og vi kan gi alle hans forespørsler.
Hvilke kriterier er avgjørende for bedriftens produkter?
- Kort fortalt er det økologi, ergonomi og design. Først av alt bryr vi oss om miljøvennlighet, ikke bare for produksjon, men også for produkter. Vi gir garantier for bærekraftig utvikling, sparer ressurser og minimerer miljøpåvirkningen. Ergonomi av møbler er ikke mindre viktig, siden vi ikke er likegyldige for menneskers helse, er det viktig for oss hvordan han har det sammen med Kinnarps-produkter. Når det gjelder designet, er det definitivt svensk - minimalistisk, funksjonelt og godt jordet, men vi tilbyr også produkter med europeisk design. Vi jobber med både verdenskjente designere og vårt interne personale. Vi lytter alltid til våre kunder og markedets behov når det gjelder utvikling av nye produkter og design.
Hvilke materialer foretrekker du?
- Materialene er veldig forskjellige - metall, plast, tre, tekstiler, lær. Det er lagt vekt på økonomisk bruk av materialer. Så vi har en praksis med å resirkulere brukte materialer og produksjonsavfall. Plastemballasje og stoffbeslag presses inn i akustiske skillevegger på gulv og vegg. Trespon og sagflis, som for eksempel blir igjen etter sliping av sponplatens avskårne kanter, blir også presset og brikettert, og de resulterende brikettene er nok til å fullstendig varme opp fabrikken. Det skal legges til her at selv andelene av møbler i stor grad avhenger av indikatoren for effektiviteten ved bruk av materialer.
Hva skal etter din mening være et moderne kontorlokale? Hvordan påvirker (og påvirker) Kinnarps dannelsen av nye trender?
- Vår innflytelse på dannelsen av nye trender er et svar på behovene til en moderne person. Vi legemliggjør bare hans ideer om hvordan og under hvilke forhold man skal jobbe. Selve konseptet med et kontor blir mer og mer uskarpt i dag. Mange nekter å jobbe på kontorer i det hele tatt, og bare sitter på kafeer med en bærbar PC hele dagen. De kan også møte venner og klienter der, ta en kopp kaffe mens de bor på nettet og fortsetter å utføre sine plikter. Arbeidsplassen i vanlig forstand er ikke lenger så aktuell i dag, og konseptet med arbeidsområdet har endret seg fullstendig. Du kan jobbe mens du sitter på sofaen eller slapper av på stranden. Og vi, som svarer på forespørselen fra en moderne person, skaper nøyaktig det miljøet han ønsker å jobbe i. Vi har ikke en oppgave å sette en stol og et bord på kontoret. Kanskje et bord i denne spesielle situasjonen ikke er nødvendig i det hele tatt. Vårt firma har for lengst gått bort fra den tradisjonelle strenge kontorstrukturen, der skrivebord er plassert hverandre, og ansatte sitter i en viss rekkefølge og opplever stadig følelser av ubehag og spenning. Kinnarps prøver å skape et fremtidskontor der en person vil føle seg så fri som mulig. På våre kontorer er for eksempel ikke en ansatt nødvendigvis knyttet til arbeidsplassen sin, han eller hun kan sitte ved et hvilket som helst bord, i et hvilket som helst hjørne, enkelt koble seg til nettverket og begynne å jobbe. I dette tilfellet brukes alle kontorlokaler.
I løpet av de lange årene det har eksistert, har bedriften din implementert et stort utvalg av prosjekter. Fortell oss om de mest interessante og minneverdige
- Jeg er spesielt stolt av de prosjektene som gjennomføres eksternt. Vi har representasjonskontorer nesten over hele verden - i Europa, USA, Latin-Amerika, Australia og spesielt i Russland. Det faktum at prosjekter så langt fra hovedkontoret til selskapet blir implementert i samsvar med alle Kinnarps-standarder, på samme høye nivå og i samme tidsramme, snakker om hvor godt alt er organisert i vårt land. Vi vet alltid hvordan vi skal lytte til klienten og tilfredsstille hans behov. Prosjektet vårt går gjennom alle trinn - fra det første møtet med klienten, utvikling av konseptet og til produksjon, levering, montering på stedet og vedlikehold. Og vi er også fornøyd med det nye kontoret sammen med klienten. Det er en integrert tilnærming som inkluderer et komplett utvalg av tjenester.
Hvis vi snakker om de mest minneverdige prosjektene, er det selvfølgelig vanskelig å skille ut ett. På hvert kontor legger vi maksimal omsorg for sluttbrukeren - uansett om det er et lite rom for flere ansatte eller hovedkvarteret til en større internasjonal organisasjon. Vi har jobbet med flere store kontorprosjekter for Hewlett-Packard, og har skapt interessante løsninger for ledende svenske organisasjoner. I dag har Russland også en imponerende base med vellykkede prosjekter.
- Du nevnte en integrert tjenestetilnærming. Hva er fordelene?
- Klienter vil som regel jobbe med en fast partner, hvis han passer dem i alt. Dette gir dem visse garantier og tillit til kvaliteten på det endelige produktet. Jeg har allerede sagt at vi ikke bare leverer møbler, vi tilbyr en spesifikk og omfattende løsning. Og dette er ikke bare en kompetent organisasjon av arbeidsområdet, opprettelsen av et komplekst og sammenkoblet system, vi lærer en person å jobbe og leve riktig inne på kontoret, vi danner verdier sammen med klienten. Det er gunstig for oss å få folk til å føle seg komfortable, så vi er spesielt oppmerksomme på dette aspektet og sparer hverken innsats, tid eller penger.
Hvordan planlegger selskapet å utvikle seg i fremtiden?
- Vi vil vokse, det blir enda sterkere, mer profesjonelt, mer pålitelig. Vi har alltid gått til dette, har alltid forbedret oss og jobbet med oss selv. Dette var det som gjorde at vi kunne bli de første i Europa. Jeg håper at vi i fremtiden vil oppnå ledende posisjoner ikke bare i Europa, men også i verden.
