NeoCon 2018, den største internasjonale messen for kommersielt interiør, fant sted i Chicago i juni. Haworth presenterte sine nye produkter og konsepter på en enorm messe, tradisjonelt designet av den berømte Patricia Urquiola. Rommet ble organisert under hensyntagen til forskjellige typer organisasjonskultur, samt dagens konsept med Activity Based Working. På et slikt kontor vil således hver arbeidsgruppe og hver ansatt finne et ideelt område for hver spesifikke oppgave, med tanke på arbeidsstil og preferanser.
Showroom implementerte også konseptet med et arbeidsområde som forbedrer de ansattes trivsel, som er basert på The Healthy Workplace Nudge og tidligere 2-års forskning utført med aktiv deltakelse fra Haworth.
Mange romlige og psykologiske faktorer påvirker de ansattes trivsel. Blant dem: et høyt nivå av kontroll over de ansatte over hvordan, under hvilke forhold og når de kan utføre sine arbeidsoppgaver, nivået av mobilitet og autonomi, tilgjengeligheten av muligheter for hvile og vekslende oppmerksomhet i løpet av arbeidsdagen, en følelse av komfort og psykologisk sikkerhet, og mange andre.
Men først og fremst må du sørge for at arbeidsområdet er i samsvar med en organisasjonskultur som er basert på verdiene av utvikling av menneskelig kapital og ansattes helse. Et slikt arbeidsmiljø vil bidra til å frigjøre teamets kreative potensial, øke deres tilfredshet og som et resultat trivsel.
Denis Chernichkin, direktør for Haworth Business Interiors, snakket nylig om hvor viktig organisasjonskulturen er og hvorfor den må tas i betraktning for å organisere rommet så effektivt som mulig.
